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Gli assistenti familiari sono persone chiamate dalle famiglie italiane ad assistere anziani e disabili; nella maggior parte dei casi, le badanti se ne prendono cura diventando parte della famiglia. Tuttavia, è importante non dimenticare che prestare servizio di assistenza ad un anziano oppure ad un disabile è un vero e proprio lavoro che è necessario regolarizzare con un contratto.
Per avere un quadro completo di come regolarizzare una badante, è importante focalizzare gli step da seguire:
Dal codice fiscale alla carta di identità fino ad arrivare a diplomi scolastici e attestati professionali, la documentazione da presentare si articola in diverse voci. Inoltre, se si ha intenzione di assumere un lavoratore straniero, è necessario richiedere documenti aggiuntivi che variano in base al Paese di residenza del cittadino extracomunitario.
L’assunzione di una badante significa instaurare un vero e proprio rapporto di lavoro che si fonda, come ogni rapporto lavorativo, su un accordo tra datore di lavoro e lavoratore. Tale accordo si basa su alcune condizioni imprescindibili a cui è possibile aggiungerne altre con l’obbligo di risultare favorevoli per il lavoratore. Le condizioni imprescindibili sono: la categoria contrattuale di appartenenza che riguarda le mansioni che la badante dovrà eseguire in base alle condizioni dell’anziano o del disabile da assistere; le ore di lavoro e di riposo; le festività e le ferie, lo straordinario e i contributi.
È possibile scegliere tra due tipologie di contratto, secondo le mansioni affidate al lavoratore: il Contratto collettivo nazione Colf e Badanti e il Contratto collettivo nazionale Lavoro domestico. Quest’ultimo è generalmente applicato a tutti i lavoratori domestici in Italia e la sua gestione è molto semplice perché prevede libertà di controllo del rapporto lavorativo (ad ore, a servizio intero oppure part-time) e tempi di assunzione e rescissione del contratto molto flessibili.
Una delle cause più comuni di sanzioni quando si parla di regolarizzare una badante, è la mancata iscrizione della stessa all’INPS. Per il datore di lavoro inadempiente questo si traduce di una sanzione che oscilla dai 1.500 euro ai 12.000 euro.
Così come la mancata iscrizione all’INPS determina sanzioni, così anche il mancato pagamento dei contributi può comportare sanzioni pecuniarie. In questo caso l’INPS sanziona per il 40% dell’importo dovuto, da pagare entro 12 mesi; diversamente al datore di lavoro verrà contestata un’evasione contributiva sanzionata per legge.
L’assunzione di una badante è un processo complesso che mette insieme diverse esigenze (lavoratore e datore di lavoro), competenze e adempimenti formali che, se disattesi, comportano conseguenze rilevanti.
È sempre più frequente che la badante da regolarizzare sia straniera. Anche in questo caso, il datore di lavoro è chiamato a adempiere dei compiti formali, necessari a non incorrere in particolari sanzioni. Se la badante straniera da regolarizzare risiede in Italia dovrà presentare il permesso di soggiorno valido per svolgere attività lavorativa. Al rinnovo, dovrà presentare alla Questura di competenza, una copia della Comunicazione Obbligatoria di Assunzione.
Se la badante extracomunitaria non è ancora in Italia, il datore di lavoro interessato potrà fare richiesta del permesso di soggiorno esclusivamente per motivi di lavoro. La richiesta è nominativa e dovrà essere presentata telematicamente allo Sportello unico per l’immigrazione (ci sono servizi come l’Ufficio stranieri della CGIL, che possono guidare il datore di lavoro in questa fase) che una volta ricevuto, analizzerà le quote autorizzate dal Decreto Flussi e se approvata, convocherà il datore di lavoro per consegnare il nullaosta con validità di 6 mesi e la sottoscrizione del contratto di soggiorno.
Per incontrare le esigenze dei datori di lavoro, CSF Milano ha studiato un servizio dedicato di consulenza e assistenza che mette al centro il lavoratore e aiuta il datore di lavoro a gestire le pratiche per regolarizzare la badante per anziani e disabili, in modo semplice. I nostri esperti:
• gestiscono il rapporto con l’INPS e compilano i modelli MAV per il versamento all’ente
• si occupano della stipula del contratto a norma CCNL del lavoro domestico
• elaborano i prospetti paga mensili, la certificazione reddituale e calcolano la tredicesima dovuta
• si occupano del calcolo dei contributi previdenziali
• di occupano del calcolo dei giorni dovuti al lavoratore (ferie, malattia, maternità, infortunio), del TFR e della Liquidazione.
Sfoglia il tariffario e scopri quanto conviene affidarti al servizio di consulenza e assistenza CSF Milano per regolarizzare una badante.
Come mettere in regola una colf Come regolarizzare una badante
Per tutti i lavoratori extracomunitari (conviventi e non conviventi) e per i lavoratori neocomunitari ed italiani (conviventi) è necessaria la dichiarazione di ospitalità e di cessioni di fabbricato rilasciata dal Comune.
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Dopo i due post sulla detraibilità delle spese per Famiglia e Persona, e a quelle per Scuola e Sport, l’appuntamento di oggi è dedicato alle Detrazioni Fiscali per Salute e Disabilità nel Modello 730/2018. Come dicevamo nelle scorse settimane, questo modello ti permette di recuperare molte spese sostenute durante l’anno, fra cui spese sanitarie e per l’assistenza a portatori di handicap.
Vediamo più nel dettaglio le spese relative a Salute e Disabilità.
Anche quest’anno il Centro Servizi Fiscali di Milano ha confermato l’elevata qualità dei suoi servizi, ottenendo la ISO 9001.
La famiglia è spesso al centro delle prestazioni che offre il Centro Servizi Fiscali di Milano. Tra le varie attività che offriamo riveste particolare importanza quella dedicata a coloro che hanno l’intenzione di assumere una Colf, una Badante e tutte quelle figure professionali utili alle famiglie come possono essere Baby-sitter e Istitutori.
